従業員持株会制度があり、奨励金（現在20％）を付与し社員の財産形成を支援するとともに、当社の株主になっていただき、会社が成長する喜びを実感できます。

結婚祝金（最大50,000円）、出産祝金（最大15,000円）を支給するほか、ご家族に不幸があった場合の慶弔金、ご自身が入院などをされた場合の傷病見舞金がございます。

勤続年数が10年目の社員が表彰される制度です。123,000円の旅行券と特別休暇が付与されます。ご家族で旅行したり、業務外のスキルアップにと自由に使えます。

勤続年数が3年以上経過した正社員を対象に、退職金制度を設けております。

日々の働く時間を自身で自主的に決め、その合計時間が月間の所定労働時間に達するよう働く勤務形態です。当社はコアタイム（勤務しなければならない時間）を設けておりませんので、業務やプライベートに合わせて就業時間を調整可能です。

産前・産後休暇、育児休業制度、育児短時間勤務制度、子の看護休暇、育児時間制度、母性健康管理のための通院休暇、妊娠中の方の通勤緩和や休憩の特例措置など、パパママを応援する制度が盛りだくさんです。

産前・産後休暇および育児休業においては、月給50万円を上限として、みなし残業代を除いた給与の50％を会社より支給します。

業務への支障が出ないこと、競業避止にならないことを前提に、事前申請し許可を得たうえで副業を認めております。

社内だけでなく、社外でもご活躍いただき、様々なスキルや経験を積んで多様なキャリア形成を応援します。

1年間につき3日を限度とし、有給休暇とは別にボランティア活動でお休みできます。災害地域復興支援活動や地域貢献活動、社会福祉活動、スポーツ大会運営支援活動などが対象になります。

1年間につき7日を限度とし、業務外の傷病を治癒するために療養を要する場合は、傷病休暇を取得することができます。

紹介された人材が正社員として採用された場合、紹介手当が支給されます。

たくさんあります！フットサル部、テニス部、ランニング部、ワイン部、スポーツ観戦部、ヨガ部、eスポーツ部、スポーツ観戦部、将棋部、手芸部 etc...